No momento, a maioria das leis de contrato de trabalho ainda presume que você trabalha e mora onde sua empresa está localizada e paga impostos. Ou, no mínimo, que você tem um contrato de trabalho do país onde mora.
As leis de folha de pagamento e impostos, bem como os benefícios dos funcionários, como seguro de saúde, licença maternidade e férias, variam muito de país para país. Por exemplo, nos EUA, o tempo de férias do funcionário é geralmente definido pelo empregador, mas na maioria dos países europeus é legislado. Seria muito difícil acompanhar as mudanças para os funcionários que vivem em vários países e fornecer exceções ao sistema e à folha de pagamento para cumpri-las.
Além disso, muitas empresas começaram a trabalhar com Employers of Record (empregadores de registro) e provedores de folha de pagamento terceirizados, como Deel e Remote, para permitir que emitam contratos de trabalho em países onde não têm presença física ou entidade fiscal estabelecida. Por quê? Isso permite que elas abram suas ofertas de emprego remoto para muito mais países e, ao mesmo tempo, reduzam os custos administrativos.
Em última análise, isso significa que a folha de pagamento e o contrato de trabalho não são mais gerenciados pelo departamento interno de RH da empresa, portanto, o conhecimento sobre a conformidade desses países é mínimo dentro da equipe interna de RH. Com várias partes envolvidas, o compartilhamento de conhecimento sobre a legislação trabalhista e a manutenção de registros tornam-se exponencialmente mais complexos.
Como você pode ver, muitas empresas simplesmente não querem correr o risco de violar as regras de qualquer jurisdição estrangeira por ter um trabalhador remoto no exterior vivendo em vários países, especialmente quando isso envolve ter de coordenar com um provedor terceirizado fora de sua organização.
